thesakshi.com : ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ప్రతి రంగంలోనూ, జీవితంలోని ప్రతి నడకలోనూ మహిళలు తమ ఉనికిని పదే పదే కనిపించేలా చేశారు. వారి సహకారం సమృద్ధిగా మరియు తరచుగా మాట్లాడని స్థలం వారి కుటుంబం. కుటుంబ వ్యవస్థ మన విలువలకు ప్రధానమైన భారతదేశంలో, కుటుంబ అభివృద్ధిలో మహిళల పాత్ర చాలా ముఖ్యమైనది. లింగ నిర్ధారిత కటకం నుండి మన జీవితంలో ఒక సాధారణ రోజును చూసినట్లయితే, మహిళలు, చాలా తరచుగా, కుటుంబాన్ని ఎలా నడుపుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడం మరియు గుర్తించడం కష్టం కాదు.
మేము మాట్లాడే మహిళా సాధికారత మహిళలను విద్యావంతులుగా మరియు ఆర్థికంగా స్వతంత్రంగా మార్చడంతో, కుటుంబానికి వారి సహకారం పెరిగింది. ఇంతకు ముందు పురుషుని ఉద్యోగంగా భావించి విద్యకు అవసరమైన అనేక పాత్రలను స్త్రీలు పోషిస్తున్నారు – గృహ ఖర్చులు, పరిపాలన, పిల్లల చదువులు, షాపింగ్ మరియు వంటివి. అయినప్పటికీ, మహిళల ఉద్యోగాలుగా పరిగణించబడే వాటిలో ఇదే విధమైన మార్పు కనిపించడం లేదు. ప్రపంచంలోని మొత్తం జీతం లేని సంరక్షణ పనిలో 75% మహిళలు చేస్తారని మెకిన్సే అంచనా వేసింది. భారతదేశంలో, సమయ వినియోగంపై 2019 NSS నివేదిక ప్రకారం, స్త్రీలు రోజుకు 299 నిమిషాలు చెల్లించని దేశీయ సేవలపై గడుపుతుండగా, పురుషులు 97 నిమిషాలు గడుపుతున్నారు. అధికారిక వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళల తక్కువ భాగస్వామ్యంతో ఈ అసమానత పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ యొక్క గ్లోబల్ జెండర్ గ్యాప్ రిపోర్ట్ 2021లో 156 దేశాలలో భారతదేశం 140వ స్థానంలో ఉంది. ఆ నివేదిక ప్రకారం మహిళల శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్య రేటు 22.3%.
భారతదేశం దాటి కూడా, పిల్లలు, జబ్బుపడిన మరియు వృద్ధులకు ప్రాథమిక సంరక్షకుల పాత్రను మహిళలు ఇప్పటివరకు చేపట్టారు. ఇది మహమ్మారి సమయంలో మాత్రమే తీవ్రమైంది. శ్రామిక మహిళలు రెండు పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలు చేయాల్సి వచ్చింది – ఆరోగ్య సంరక్షణ సహాయం, పిల్లల సంరక్షణ, వేసవి శిబిరాలు మరియు గృహ సహాయం అందుబాటులో లేకుండా పోయింది. కుటుంబంలో మహిళల పాత్రకు మద్దతుగా ప్రసూతి సెలవులు, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు మొదలైన విధానాలను కార్యాలయాలు రూపొందించినప్పటికీ, వారిపై ఒత్తిడి స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. 2021లో ఫోర్బ్స్ కథనం ప్రకారం, మహమ్మారి ఫలితంగా కుటుంబం పట్ల మహిళల పాత్ర పెరిగింది, ఇది మహిళలు రికార్డు సంఖ్యలో వర్క్‌ఫోర్స్‌ను విడిచిపెట్టడానికి దారితీసింది.
తల్లులుగా స్త్రీల పాత్ర గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడకపోవడం అసంపూర్ణమైనది మరియు అన్యాయం. జీవశాస్త్రపరంగా, స్త్రీలు పిల్లలకు జన్మనివ్వవచ్చు మరియు నిర్దిష్ట వయస్సు వరకు వారిని పోషించగలరు. బిడ్డకు బొడ్డు తాడుకు మించి తల్లితో అత్యంత సన్నిహిత మరియు దైవిక సంబంధము ఉంటుంది. “ఊయలని ఊపే చేయి ప్రపంచాన్ని శాసించే చేయి” అన్నాడు కవి విలియం రాస్ వాలెస్. భారతదేశంలో కూడా, తల్లికి అత్యంత గౌరవం ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఆమె చేసే త్యాగాలకు దేవుడితో సమానంగా చూస్తారు. వారి నిర్మాణ సంవత్సరాల్లో, పిల్లలు ఆరోగ్యం, విద్య మరియు భద్రత కోసం వారి తల్లులపై ఎక్కువగా ఆధారపడతారు. ఎంత అందంగా అనిపించినా, మాతృత్వం అనేది మహిళల ఆరోగ్యం మరియు జీవనశైలిపై శాశ్వత ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. భాగస్వామ్య సంతాన సాఫల్యత భారతదేశంలో ఇప్పటికీ కొత్త భావనగా ఉన్నందున ఇది పని చేసే తల్లులకు మరింత అలసిపోతుంది.
ఎప్పటి నుంచో మహిళలు తల్లులుగా, భార్యలుగా, సోదరీమణులుగా, కూతుళ్లుగా, అమ్మమ్మలుగా తమ కుటుంబాలను పోషించుకుంటున్నారు. వారి పాత్రలు మారాయి మరియు ఓవర్ టైం బాధ్యతలు పెరిగాయి. కానీ, వారు ఎప్పుడూ దిగిరాలేదు. వారు తమ కుటుంబాలకు అండగా నిలిచారు మరియు కుటుంబాలకు చోదక శక్తిగా కూడా మారారు. అయినప్పటికీ, వారి ప్రయత్నాలు ప్రశంసించబడలేదు. మేము వారి భారాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా సమాన కుటుంబాలను సృష్టించడానికి ఇది చాలా సమయం. ఇటీవలి కాలంలో, భాగస్వామ్య గృహ పని, భాగస్వామ్య సంతాన మరియు సౌకర్యవంతమైన కార్యాలయాల భావనలు నెమ్మదిగా ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంటున్నాయి. మనం నిజంగా లింగ-సమాన ప్రపంచాన్ని ఊహించినట్లయితే, మనం లింగ-సమాన కుటుంబాలతో ప్రారంభించాలి.
మహిళలు కనీసం ప్రాథమిక విద్యలో అయినా బోధనా శ్రామికశక్తిలో ప్రధాన భాగం కావచ్చు, కానీ నాయకత్వ స్థాయిలో వారి ప్రాతినిధ్యం ఆశించిన దానికంటే చాలా తక్కువగా ఉంది. భారతదేశంలో మహిళా వైస్ ఛాన్సలర్ల సంఖ్య నాయకత్వ బలంలో ఏడు శాతం కూడా లేదు. ఎక్కువ మంది బాలికలను పాఠశాలలు మరియు కళాశాలల్లో నమోదు చేసుకునేలా ప్రోత్సహించడం ద్వారా తరగతి గదిలో లింగ అంతరాన్ని తొలగించే దిశగా బలమైన పుష్ ఉంది, వారి ప్రాతినిధ్యానికి ఎగువన ఉన్న విషయానికి వస్తే ఈ దృష్టి తప్పిపోయినట్లు కనిపిస్తోంది.
రాబోయే తరం మహిళా నేతలు ముందుండి నడిపించే బాధ్యతను చేపట్టాలి. ఈ VCలు, డీన్‌లు మరియు ప్రిన్సిపాల్‌లు వారి మహిళా సహచరులకు మద్దతు ఇచ్చే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నారు మరియు ఇతర మహిళా విద్యావేత్తలను ర్యాంక్‌ల మధ్య ఎదగడానికి ప్రోత్సహించే సమగ్ర వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకుంటారు. మహిళా నాయకుల విజయాలను కూడా మనం గుర్తించాలి, తద్వారా ఎక్కువ మంది మహిళలు తమ కెరీర్‌లో ఎదుగుదల మరియు అభివృద్ధికి కృషి చేసేలా ప్రోత్సహించాలి.
విధాన మద్దతు అవసరం
బ్రిటీష్ కౌన్సిల్ మరియు యూనివర్శిటీ ఆఫ్ సస్సెక్స్ చేసిన 2015 అధ్యయనంలో దక్షిణాసియాలోని చాలా దేశాల్లో మహిళలు మరియు నాయకత్వం పరంగా గణాంక డేటా లోపాన్ని వివరించింది. చాలా ఉన్నత విద్యా విధాన పత్రాలలో లింగ విశ్లేషణ లేదు మరియు విద్యార్థుల భాగస్వామ్యం పరంగా మాత్రమే లింగం చేర్చబడిందని కూడా ఇది కనుగొంది. విశ్వసనీయ డేటా యొక్క ఈ అసమర్థత ప్రాంతంలో లింగ-ఆధారిత విధాన అభివృద్ధిని దెబ్బతీస్తుంది.
అయినప్పటికీ, కొన్ని ముఖ్యమైన పురోగతి ఉంది. 2020లో, ప్రైమరీ ఎడ్యుకేషన్‌లో మహిళా టీచర్లు మొదటిసారిగా వారి పురుషుల కంటే ఎక్కువ సంఖ్యలో ఉన్నారు, కేవలం ఏడేళ్లలో 37% ఆకట్టుకునే వృద్ధిని చూపారు. అయినప్పటికీ, పురుష అధ్యాపకులు మహిళా ఉపాధ్యాయుల సంఖ్యను అధిగమించడం ప్రారంభించడంతో అధిక గ్రేడ్‌లలో నిష్పత్తి నెమ్మదిగా మారుతుంది. అవకలన జీతం నిర్మాణం మరియు ఉన్నత గ్రేడ్‌లలో ఉపాధ్యాయులకు మరిన్ని అవకాశాలతో, ఈ డొమైన్‌లో తక్కువ ప్రాతినిధ్యం కారణంగా మహిళా విద్యావేత్తలు తరచుగా వెనుకబడి ఉంటారు.
దారి చూపుతోంది
నాయకత్వంలో అసమతుల్యత కారణంగా, తరువాతి తరం మహిళా నాయకులకు ఈ అసమతుల్యతను పరిష్కరించే అవకాశం ఉంది. మహిళా నేతలను గుర్తించి వారికి ఉన్నత పదవులు కట్టబెట్టాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది. మహిళా ప్రాతినిధ్యంపై ఎక్కువ దృష్టి పెడితే అర్హులైన మహిళా అభ్యర్థులు బాధ్యతలు చేపట్టేలా ప్రోత్సహించే దిశగా ముందుకు సాగుతుంది. ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో సమ్మిళిత నాయకత్వం, మరింత సమతుల్య లింగ నిష్పత్తి ద్వారా, లింగ-సున్నితమైన విధాన అభివృద్ధికి కూడా హామీ ఇస్తుంది. వివాహం లేదా గర్భం కారణంగా విశ్రాంతి తీసుకోవలసి వచ్చిన మరియు తిరిగి పనిలోకి రావాలనుకునే మహిళల కోసం మేము కెరీర్-పాజిటివ్ మార్గాన్ని కూడా రూపొందించాలి.
నేటి మహిళా నాయకులు సావిత్రీబాయి ఫూలే మరియు మహాదేవి వర్మ వంటి భారతదేశంలోని బలీయమైన మహిళా విద్యావేత్తల వారసత్వాన్ని ముందుకు తీసుకువెళుతున్నారు. స్వాతంత్య్రానికి పూర్వం భారతదేశంలో ఆడపిల్లలకు విద్య యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి అవగాహన కల్పించడంలో ఈ నాయకులు కీలక పాత్ర పోషించారు. తదుపరి తరం మహిళా నాయకుల అధ్యాపకులు నాయకత్వ పాత్రలలో తమ సహచరులకు మద్దతు ఇవ్వడం, మరింత లింగ-సున్నితమైన విధాన రూపకల్పనను ప్రోత్సహించడం మరియు వర్ధమాన మహిళా విద్యావేత్తలకు ఉదాహరణగా ఉంచడం ద్వారా ఒక అడుగు ముందుకు వేయాలి.